はじめに
エスビー食品株式会社およびその他関係会社（以下、総称して、または個別の会社を指して「エスビー食品グループ」といいます。）は、すべての求職者の皆さまとの信頼関係を大切にし、公正で誠実な採用活動を行うことを基本姿勢としています。
採用活動は、エスビー食品グループと求職者の皆さまが相互理解を深めるための重要な機会です。
エスビー食品グループは、求職者一人ひとりの人格・個性・人権を尊重し、安心して選考に参加いただける環境づくりに取り組みます。
基本方針
エスビー食品グループは、採用活動において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を許容しません。
採用活動に関わるすべての役員および従業員が、本方針に基づき適切な対応を行い、公正かつ誠実な採用活動の実施に努めます。
また、ハラスメントに関する相談があった場合には、迅速かつ適切に事実確認を行い、必要な是正措置および再発防止措置を講じます。
対象となる採用活動
本方針は、以下の採用活動において適用されます。なお、対面・オンラインを問いません。
- 会社説明会
- 採用選考（書類選考・面接等）
- インターンシップ
- オープン・カンパニー
- OBOG訪問
- 座談会その他の採用イベント
- メール、電話、SNS等による連絡
- 面談
ハラスメント防止に向けた取り組み
エスビー食品グループは、採用活動におけるハラスメント防止のため、以下の取り組みを実施します。
採用活動における行動ルール
- 採用活動における面談および選考は、オンラインまたはエスビー食品グループの各事業所、大学・貸会議室等の適切な会場で実施します。
- 面談および選考は、原則として業務上適切な時間帯に実施します。
- 求職者との連絡は「会社メールアドレス」や「会社が管理するアプリケーション」を使用し、エスビー食品グループの社員によるプライベートの連絡先の交換や私的な誘いは行いません。
- 求職者に対し、採用活動に必要のない私的情報の提供を求めません。
- 求職者に対し、交際、私的な面会または食事等を目的とした言動を行いません。
- 採否や入社後の処遇等への影響を示唆し、求職者に不当な圧力を与える言動は行いません。
社内体制の整備
- 採用活動に関わる従業員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を実施します。
- 採用活動における行動ルールを周知徹底します。
- 公正かつ適切な選考プロセスを運用いたします。
- ハラスメントに関する相談窓口を設置し、適切な相談対応を行います。
- ハラスメント事案が発生した場合には、迅速に事実確認を行い、必要な是正措置および再発防止措置を講じます。
なお、ハラスメント行為が確認された場合は、社内規定等に基づき厳正に対処いたします。
相談窓口
エスビー食品グループの採用活動において、不適切な言動やハラスメントと思われる行為を受けた場合には、以下の窓口までご相談ください。
ご相談内容については秘密を厳守し、相談されたことや事実確認への協力を理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。
おわりに
エスビー食品グループは、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりを推進し、相互の信頼に基づく採用活動の実現に努めてまいります。