ACTIVE SUPPORT 活躍支援

フレックスタイム制度（コアタイムなし）

一定時間の中で、自律的に始業・終業の時刻を決められる制度です。１ヶ月のなかで、業務の繁閑や、個別事情等に合わせたメリハリのある働き方が可能です。
（対象：会社が定めた部門・部署に所属しており所定の条件を満たす方）

在宅勤務制度

自宅で勤務することができる制度です。出社勤務と在宅勤務の最適な組み合わせによる生産性向上を趣旨とし、一定条件を満たした社員を対象に、利用日数制限を設けず運用しています。

年次有給休暇

勤続年数に応じて最大20日が付与されます。なお、翌年度に限って繰り越すことが可能です。

保存有給休暇

失効する年次有給休暇を40日を限度に積み立てることができる制度です。
業務外の負傷や疾病、介護などに利用可能です。

時間単位年休制度

年次有給休暇の取得に関わる利便性向上により、仕事と生活の調和を図る目的で導入された制度です。
年40時間の範囲で、1時間単位から年次有給休暇を取得することが可能です。

常勤の保健師のほか産業カウンセラー・管理栄養士の有資格者が在籍し、社員の健康管理や情報発信、健康イベントを実施するほか、全社員との個別面談も行う等、社員に寄り添った活動をしています。

健康維持・増進の取り組みに対してポイントを付与し、社員の自主的、継続的な取組みを支援しています。

ライフプランや個々の価値観に合わせて、転勤可否（全国転勤 or エリア限定）を選択できる制度です。エリア限定を選択した場合は、原則として選択したエリア内での勤務となります（エリア内の異動あり）。転勤不可の事由が解消した場合には、全国転勤への再転換も可能です。

正社員は幅広い職務・業務に対応頂くため、全国転勤もしくはエリア内での異動が
伴うことから、住宅に関する各種サポートを行っております。

• 住宅手当
• 借上住宅制度（全国転勤の場合）
• 単身赴任制度（全国転勤の場合）

配偶者の海外転勤により、業務の継続が困難な場合に、最長５年間休職できる制度です。

特定の事由（出産、育児、配偶者の異動、結婚による転居、介護）によって退職した方が、退職となった事由の解消を前提に再入社を希望する場合は、事前の登録に基づいて、当社の求人案内を優先的に受けることが可能です。

「おいしさと健康」をお届けする企業として、社員一人ひとりにおいても「食を大切に楽しみ」「健康で活き活きと」活躍できるよう、昼食環境整備を推進しています。
板橋スパイスセンターに勤務する社員は、社員食堂「SPICE SQUARE」にて、エスビー食品らしい、おいしく健康的なメニューを楽しむことができます。その他の事業所に勤務する社員についても、昼食の充実を図れるよう、食事手当を支給しています。

「お届けサイト」で販売している商品を購入する際、対象商品を優待価格で購入できる仕組みです。
全社員が利用可能です。

社外の福利厚生代行アウトソーシングサービスに加入しており、豊富なサービスコンテンツを利用することが可能です。

陸上、野球、バスケットボールなどの運動系から茶道、英語などの文化系まで様々な同好会があります。
部門を超えたつながり、活発なコミュニケーションが図られています。