組織の人財多様化推進

多様な人財の採用や育成、登用を積極的に進めることで企業活動に多様な視点を取り入れ、イノベーションを生み出すことができる組織を目指しています。管理職の登用においては、性別を問わず、適した人財を適切なタイミングで登用することが当たり前の風土を醸成し、誰もが活躍できる組織の実現に取り組んでいます。今後も、変化スピードの著しい世の中に対応し、多様な人財を確保し続けるために、男女同程度の新卒採用比率の継続を目指すとともに、キャリア採用においても必要な人財を適宜採用・登用していきます。

女性活躍推法に基づく行動計画への取り組み

女性が活躍しています!

女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進に関する3か年(2020年4月1日~2023年3月31日)の行動計画を策定し、女性社員の構成比拡大や、積極的な登用、また多様な働き方を可能にする環境・風土作り等に取り組んでいます。

2016年9月には、女性活躍推進への取組み状況が優良な事業主として、厚生労働大臣による認定『えるぼし認定(2つ星)』を受けました。

一般事業主行動計画はこちら新規タブで開きますで公開しています。

定年退職者再雇用制度とライフプランセミナー

ライフプランセミナー

ベテラン社員の豊富な経験や知恵・技術の伝承による組織力向上を目指し、定年退職者再雇用制度(継続雇用制度)を運用しています。

また、定年を迎える前のタイミングで、ライフプランセミナーを開催しています。
定年退職や再雇用に関する当社制度や、ベテラン社員に対しての期待、公的年金制度や給付金に関する情報などをお伝えし、ライフプラン検討のサポートを行っています。

ダイバーシティ推進の5つの柱

それぞれの具体的な取組み内容の紹介ページへリンクしています。